Nyansatt Monica Veiby Da Cunha

Nyansatt Monica Veiby Da Cunha

Det er med stor glede at vi kan ønske Monica Veiby Da Cunha velkommen tilbake til oss, hun jobbet tidligere i Sekse & Partners som før var InterSearch. 

Monica er oppvokst på Jæren, men har bodd 14 år i England. Fra England har hun med seg en master i psykologi og kultur, som var det eneste av sitt slag i Europa – som handler om mennesker og globalisering. Masteroppgaven til Monica handlet om omvendt kultursjokk, og om det å komme hjem igjen. Hun er opptatt av menneskers samspill, som er like og ulike på samme tid. Monica mener organisasjoner og HR har et stort ansvar i å ivareta sine ansatte gjennom hele løpet fra utreise til de kommer hjem igjen etter utstasjonering, og utfordringene med å tilpasse seg hjemmemiljøet. Med denne utdannelsen og tidligere erfaring fra personal, HR og rekruttering utgjør den røde tråden i arbeidet Monica gjør og brenner for, at ansatte skal ha det bra og bedrifter skal ta vare på folka sine. 

Verdivalg og større mangfold

Da Monica kom tilbake til Norge begynte hun å jobbe med bemanning, rekruttering og executive search. Hun har opparbeidet seg god erfaring mot aktører innen olje og gass, og tekniske spesialister. Etterhvert gikk hun videre inn i headhunting, og jobbet med noen få kunder, i dyptgående prosesser over lengre tid. Her kom masteren i psykologi til sin rett og matche rett kandidat til rett bedrift. Men i 2016 gikk Monica bort fra rekruttering og tok et verdivalg, en ny og spennende hverdag med et samfunnsoppdrag. I nesten 6 år jobbet Monica med integrering av flyktninger i kommunen, som rådgiver og i fire av disse årene som leder for avdelingen. 

Med et sterkt hjerte for mangfold og representasjon mener hun at bedrifter er tjent med at flere får en plass ved bordet. Et større mangfold i arbeidsstokken, som for eksempel funksjonsnedsettelse, etnisitet og kjønn, er et konkurransefortrinn. Som rådgiver har hun en stor oppgave, å være sparringspartner for kundene, hjelpe til å åpne blikket for hva som kan gagne bedriften. “Vi må tørre å utfordre det bedriften trodde de trengte og det de hadde sett for seg å ansette”, sier Monica. 

Innovasjon og vekst

Monica sin bakgrunn bringer andre perspektiver til bordet. Ikke ta for god fisk de etablerte sannhetene, vi må tørre å se bak og utfordre det etablerte. Stille spørsmål ved utdaterte fakta. Vi skal ikke gjøre ting fordi vi alltid har gjort det. Innovasjon og fremgang kommer fra å tørre å tenke nye tanker. Dette er særs viktig ved anskaffelser og nyansatte. “Hvem er de som skal drive frem innovasjonen og veksten?”, spør hun. 

Monica sine fanesaker: Employer branding: Fokus på hvordan kandidatene opplever å bli behandlet av byrået og kommunikasjon i ansettelsesprosessen. Kvalitet i alle ledd, som etterlater kandidatene/søkerne på en god måte. Alle kandidater skal behandles med respekt. 

Nå gleder hun seg til å ta fatt på sin nye rolle i InterSearch. Monica er ivrig etter å komme igang med Executive Search og headhunting i InterSearch igjen, og finne rett kandidat til rett bedrift.